Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht in Potsdam
Wir Streitbörger an Ihrer Seite.
Sie suchen professionelle Unterstützung im Arbeitsrecht? Als Fachanwälte für Arbeitsrecht sind wir Ihr erfahrener Ansprechpartner für alle Anliegen rund um Ihren Arbeitsplatz. Schützen Sie Ihre Rechte – nutzen Sie unsere Expertise! Wir verfügen über die Erfahrung mehrerer tausend arbeitsrechtlichen Fälle und beraten und vertreten unsere Mandanten in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
- Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Kündigungsschutz und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Durchsetzung und Abwehr von Lohn- und Vergütungsansprüchen
- Geltendmachung oder Abwehr von Schadensersatzforderungen
- Verhandlung von Abfindungen
- Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsvereinbarungen
- Urlaub und Urlaubsabgeltung
- Abwehr von Abmahnungen
Sie suchen professionelle Unterstützung im Arbeitsrecht? Als Team mit 5 Fachanwälten für Arbeitsrecht sind wir Ihr erfahrener Ansprechpartner für alle Anliegen rund um Ihren Arbeitsplatz. Schützen Sie Ihre Rechte – nutzen Sie unsere Expertise!
Finden Sie in unserer Kanzlei Streitbörger in Potsdam Fachanwälte und Rechtsanwälte, die sich im Arbeitsrecht engagiert und kompetent für Ihre Interessen einsetzen. Unser Team berät und vertritt Sie in allen einschlägigen Belangen des Arbeitsrechts.
In einer dynamischen Arbeitswelt ist eine fundierte arbeitsrechtliche Beratung unverzichtbar. Wir sorgen dafür, dass Sie rechtlich abgesichert handeln können. Mit Erfahrung und Augenmaß vertreten wir Sie sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.
Kosten
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht informieren wir Sie vor Beginn jeder Beratung über die entstehenden Kosten. Häufig können Rechtsschutzversicherungen die Kosten übernehmen. Sprechen Sie uns gerne darauf an.
Kontakt
Bitte nehmen Sie jederzeit telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit uns auf. Wir sind von Mo-Do von 08:00-18:00 Uhr und freitags von 08:00-16:30 Uhr telefonisch erreichbar. Außerhalb der Bürozeiten können Sie uns jederzeit per Email kontaktieren. Eine schnelle Rückmeldung wird garantiert. Wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung
Streitbörger PartGmbB
Birkenstraße 10
14469 Potsdam
Diese Anwälte stehen Ihnen zur Seite.
Langjährige Erfahrung und exzellente juristische Expertise im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht umfasst weit mehr als die klassischen Themen wie Vertragsgestaltung oder Kündigungsschutz. Es prägt nahezu alle Bereiche des unternehmerischen Alltags – von individuellen Arbeitsverhältnissen über kollektive Regelungen mit Betriebsräten bis hin zu komplexen Restrukturierungen. Hinzu kommen besondere Konstellationen, etwa in der Insolvenz, bei kirchlichen Trägern, im internationalen Arbeitsverhältnis oder im öffentlichen Dienst.
In unserem Potsdamer Büro beraten Sie erfahrene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen – praxisorientiert, strategisch und mit einem klaren Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge. Ob bei alltäglichen Themen wie Vertragsrecht und Compliance oder spezielle Bereiche wie Zeitarbeit, Betriebsverfassungsrecht oder branchenspezifische Herausforderungen: Wir vertreten Ihre Interessen kompetent – außergerichtlich wie gerichtlich.
Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag ist die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Wir beraten bei der Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, damit Ihre Rechte und Interessen optimal gewahrt sind. Ob vor Vertragsabschluss oder im laufenden Arbeitsverhältnis – wir prüfen sämtliche Klauseln auf rechtliche Zulässigkeit, klären verständlich Ihre Fragen und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. So vermeiden Sie spätere Konflikte und haben von Anfang an Klarheit über Ihre Rechte und Pflichten.
Kündigungsschutz und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Eine Kündigung stellt für viele Arbeitnehmer eine große Belastung dar. Wir unterstützen Sie kompetent bei allen Fragen rund um Kündigungsschutz und die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Gemeinsam prüfen wir die Wirksamkeit der Kündigung, wahren wichtige Fristen und setzen Ihre Rechte konsequent durch – sei es im Rahmen einer Kündigungsschutzklage, bei Verhandlungen über eine Abfindung oder im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen. So können Sie sich optimal gegen eine unrechtmäßige Kündigung schützen und Ihre Ansprüche sichern.
Durchsetzung und Abwehr von Lohn- und Vergütungsansprüchen
Offene Lohn- oder Gehaltszahlungen stellen ein häufiges Problem im Arbeitsverhältnis dar. Wir unterstützen Arbeitnehmer konsequent bei der Durchsetzung ihrer Lohn- und Vergütungsansprüche – von der außergerichtlichen Geltendmachung bis zur gerichtlichen Durchsetzung. Auch wenn Ihnen Sonderzahlungen, Überstundenvergütung oder Zulagen verweigert werden, setzen wir uns für Ihre Ansprüche ein. Profitieren Sie von der jahrelangen Erfahrung unserer Fachanwälte für Arbeitsrecht und sorgen Sie dafür, dass Ihnen die Ihnen zustehende Vergütung schnell und vollständig ausgezahlt wird.
Geltendmachung oder Abwehr von Schadensersatzforderungen
Im Arbeitsverhältnis können Situationen entstehen, in denen Schadensersatzforderungen geltend gemacht werden – sei es durch den Arbeitgeber wegen angeblicher Pflichtverletzungen oder durch den Arbeitnehmer beispielweise bei einer unrechtmäßigen Kündigung. Wir prüfen für Sie die rechtlichen Grundlagen, beraten umfassend zu Ihren Möglichkeiten und setzen Ihre Interessen durch – sowohl bei der Abwehr unberechtigter Forderungen als auch bei der Durchsetzung berechtigter Ansprüche. So schützen Sie sich vor finanziellen Risiken und wahren Ihre Rechte gegenüber der Gegenseite.
Verhandlung von Abfindungen
Eine Abfindung kann beim Ende eines Arbeitsverhältnisses einen wichtigen finanziellen Ausgleich bieten. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ansprüche optimal durchzusetzen und vertreten Ihre Interessen professionell in den Verhandlungen. Dank unserer Erfahrung und Fachkenntnis im Arbeitsrecht schätzen wir realistische Abfindungshöhen ein, argumentieren strategisch und sorgen dafür, dass Sie die bestmöglichen Konditionen erzielen. Profitieren Sie von meiner Verhandlungskompetenz und sichern Sie sich Ihren Anspruch auf eine angemessene Abfindung.
Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsvereinbarungen
Die Aufhebungsvereinbarung ist eine alternative Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die für Arbeitnehmer mit erheblichen rechtlichen und finanziellen Konsequenzen verbunden sein kann. Wir prüfen und gestalten Ihre Aufhebungsvereinbarung individuell, damit Ihre Interessen bestmöglich gewahrt bleiben. In Verhandlungen setzen wir uns für faire Konditionen ein und achten insbesondere auf Abfindung, Resturlaubsansprüche, Arbeitszeugnis und Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. So vermeiden Sie nachteilige Regelungen und erhalten die Sicherheit, die Sie für Ihren weiteren Berufsweg benötigen.
Urlaub und Urlaubsabgeltung
Das Recht auf Erholungsurlaub ist gesetzlich geschützt und darf nicht ohne Weiteres eingeschränkt werden. Wir unterstützen Sie, wenn Ihnen Urlaub verweigert wird, Unklarheiten zu Ihren Urlaubsansprüchen bestehen oder es Streit um die Urlaubsabgeltung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt. Wir prüfen Ihre Ansprüche, klären Missverständnisse und setzen für Sie durch, dass Ihnen zustehende Urlaubstage oder deren Auszahlung gewährt werden. So sorgen Sie für eine faire Behandlung und sichern sich, was Ihnen zusteht.
Abwehr von Abmahnungen
Eine Abmahnung kann weitreichende Folgen für Ihr Arbeitsverhältnis haben und oft der erste Schritt auf dem Weg zu einer Kündigung sein. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit einer Abmahnung sorgfältig und beraten Sie umfassend zu Ihren Reaktionsmöglichkeiten. Gemeinsam entwickeln wir die passende Strategie zur Abwehr ungerechtfertigter Abmahnungen – sei es durch Gegendarstellung, Klage oder Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. So schützen Sie gezielt Ihre berufliche Position und verhindern negative Auswirkungen auf Ihre Zukunft.
Fragen und Antworten (FAQ)
1. Was regelt das Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht regelt alle rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern – vom Abschluss des Arbeitsvertrags über Arbeitszeit und Vergütung bis hin zu Kündigung und Zeugnis.
Wenn Sie unsicher sind, welche Regelungen auf Ihr konkretes Arbeitsverhältnis Anwendung finden, beraten Sie unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Potsdam gerne persönlich.
2. Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag wirksam?
Ja. Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden. Allerdings muss der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen.
Gerade bei Unklarheiten oder Streit über Vertragsinhalte empfiehlt es sich, den Vertrag rechtlich prüfen zu lassen. Unsere Rechtsanwälte unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte durchzusetzen.
3. Welche Kündigungsfristen gelten?
Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Arbeitsvertrag und ggf. einem Tarifvertrag ab. Gesetzlich gilt für Arbeitnehmer meist eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Ob die Kündigungsfrist in Ihrem Fall korrekt berechnet wurde, prüfen wir gerne für Sie. Kontaktieren Sie unsere Kanzlei in Potsdam frühzeitig – insbesondere nach Erhalt einer Kündigung.
4. Was kann ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Nach Zugang einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen.
Handeln Sie daher schnell. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht prüfen umgehend die Wirksamkeit Ihrer Kündigung und besprechen mit Ihnen die nächsten Schritte – etwa Weiterbeschäftigung oder Abfindungsverhandlungen.
5. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht in der Regel nicht automatisch. Häufig werden Abfindungen jedoch im Rahmen von Verhandlungen oder gerichtlichen Vergleichen erzielt.
Ob in Ihrem Fall eine Abfindung realistisch ist und in welcher Höhe, klären wir gerne in einem persönlichen Gespräch.
6. Was bedeutet Kündigungsschutz?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern und bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als sechs Monaten. Eine Kündigung muss dann sozial gerechtfertigt sein.
Ob das Kündigungsschutzgesetz in Ihrem Fall greift, prüfen unsere Rechtsanwälte individuell. Melden Sie sich gerne für eine rechtliche Ersteinschätzung.
7. Was ist eine Abmahnung – und wie sollte ich reagieren?
Eine Abmahnung ist häufig die Vorstufe zu einer verhaltensbedingten Kündigung. Sie sollten eine Abmahnung nicht ungeprüft hinnehmen.
Wir prüfen für Sie, ob die Abmahnung berechtigt ist und ob eine Gegendarstellung oder andere rechtliche Schritte sinnvoll sind. Kontaktieren Sie uns frühzeitig.
8. Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Ja. Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis. Versteckte negative Formulierungen sind nicht zulässig.
Wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Zeugnis korrekt formuliert wurde, analysieren wir es rechtlich und setzen gegebenenfalls eine Berichtigung für Sie durch.
9. Darf mein Arbeitgeber Überstunden verlangen?
Überstunden sind nur zulässig, wenn sie arbeitsvertraglich, tarifvertraglich oder gesetzlich vorgesehen sind. Zudem stellt sich die Frage der Vergütung oder des Freizeitausgleichs.
Lassen Sie Ihre individuelle Situation durch unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Potsdam prüfen.
10. Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Je früher, desto besser. Viele Fehler entstehen durch vorschnelle Unterschriften oder Fristversäumnisse.
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder Vertragsprüfung – wenden Sie sich bei Fragen direkt an unsere Kanzlei. Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber kompetent und lösungsorientiert.
Ihr Weg zu unserer Kanzlei für Arbeitsrecht in Potsdam
Kontakt
Bitte nehmen Sie jederzeit telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit uns auf. Wir sind von Mo-Do von 08:00-18:00 Uhr und freitags von 08:00-16:30 Uhr telefonisch erreichbar. Außerhalb der Bürozeiten können Sie uns jederzeit per Email kontaktieren. Eine schnelle Rückmeldung wird garantiert. Wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung
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