Anwälte für Arbeitsrecht in Bielefeld – Wir beraten und vertreten Unternehmen sowie Führungskräfte und angestellte Mitarbeiter umfassend in allen arbeitsrechtlichen Belangen.

Streitbörger ist Ihr kompetenter Partner für alle Fragen rund um das Arbeitsrecht. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist eine kompetente Arbeitsrechtsberatung von zentraler Bedeutung. Sie müssen gut informiert und zugleich rechtlich abgesichert sein. Wir bieten Ihnen fundierte Rechtsberatung und maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unser erfahrenes Team von Anwälten für Arbeitsrecht in Bielefeld unterstützt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in sämtlichen Aspekten des Arbeitsrechts, einschließlich Vertragsgestaltung, Kündigungsschutz, Lohnforderungen und Schadensersatzansprüchen. Wir stehen Ihnen in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses zur Seite und vertreten Ihre Interessen engagiert vor Gericht und in Verhandlungen.

Kontakt zu Streitbörger Bielefeld

Sie können telefonisch oder per E-Mail Kontakt aufnehmen. Der Empfang ist wochentags durchgehend von 08:00-18:00 Uhr besetzt.

Streitbörger PartGmbB

Adenauerplatz 4
33602 Bielefeld

Rechtsberatung im Arbeitsrecht

Anwälte für Arbeitsrecht in Bielefeld

Arbeitnehmerüberlassungsrecht

Flexible Arbeitsprozesse in Unternehmen bedürfen ebenso flexible Einsatzmöglichkeiten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ein bedarfsgerechter Personaleinsatz ist häufig ohne den Rückgriff auf Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer nicht möglich. Allerdings sind beim Einsatz von Leiharbeitskräften komplexe rechtliche Regelungen zu beachten. Unsere Bielefelder Kanzlei berät und vertritt Sie im Bereich des Arbeitnehmerüberlassungsrechts. Als Ihr Anwalt für Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit und Zeitarbeit stehen wir Ihnen in allen rechtlichen Fragen zur Seite, die mit der Überlassung von Arbeitnehmern verbunden sind. Dabei unterstützen wir Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Der Einsatz von Leiharbeitskräften ist in vielen Bereichen möglich und soll insbesondere einen vorübergehenden Bedarf, beispielsweise in Spitzenzeiten, abdecken. Wir stehen Ihnen bei der Planung und Durchführung der Arbeitnehmerüberlassung zur Seite.

 

Schwerpunkte im Arbeitnehmerüberlassungsrecht:

  • Beratung zum Einsatz von Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmern im Unternehmen
  • Beratung von Verleih-Unternehmen
  • Beratung zur Arbeitnehmerüberlassung im Konzern bzw. in komplexen Unternehmensstrukturen
  • Entwicklung von Werkvertragsmodellen in Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung und Prüfung bestehender Modelle und ihrer vertraglichen Grundlagen

 

Compliance im Arbeitsrecht

Insbesondere für leitende Angestellte ist es von vitaler Bedeutung, gesetzliche Bestimmungen und unternehmensinterne Compliance-Richtlinien zu kennen und einzuhalten. Wenn Sie einen Anwalt für Compliance in Bielefeld oder Ostwestfalen-Lippe (OWL) suchen, unterstützt Sie Streitbörger bei der Umsetzung von Regelungen im Arbeitsumfeld. Unsere Compliance Anwälte unterstützen Unternehmen in der arbeitsrechtlichen Umsetzung entsprechender Unternehmensentscheidungen und beraten Unternehmer und Mitarbeiter auch im Falle des Verstoßes gegen Compliance-Richtlinien.

Datenschutz im Arbeitsrecht

Unsere Bielefelder Anwälte und Fachanwälte unterstützen Ihr Unternehmen im Bereich Datenschutz. Dabei steht die Umsetzung der bundes- und europarechtlichen Regelungen im Fokus – das gilt auch, wenn Sie einen Fachanwalt für Datenschutz für das Arbeitsrecht suchen.

Insbesondere im Bereich des Arbeitsrechts hat der Datenschutz einen völlig neuen Stellenwert erhalten. Streitbörger berät und unterstützt Ihr Unternehmen bei der Erarbeitung und Umsetzung möglichst pragmatischer und praxistauglicher Lösungen zur Umsetzung der datenschutzrechtlichen Vorgaben.

Individualarbeitsrecht

Konflikte im Arbeitsverhältnis sind oft nicht zu vermeiden. Es kommt darauf an, sie zu lösen. Wir beraten und vertreten Unternehmen sowie Führungskräfte und leitende Mitarbeiter umfassend in allen arbeitsrechtlichen Belangen – vom Beginn bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – gerichtlich und außergerichtlich.

Schwerpunkte im Individualarbeitsrecht:

  • Entwurf, Änderung und Aktualisierung von Arbeits- und Dienstverträgen
  • Beratung zu arbeitsvertraglichen Nebenvereinbarungen (zum Beispiel Dienstwagenüberlassung, Provisionsabreden, Sabbatical)
  • Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen
  • Beratung zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigung, Aufhebungsvertrag)

Kollektivarbeitsrecht

Die Interessen von Arbeitnehmergruppen werden häufig stellvertretend durch Betriebs- und Personalräte wahrgenommen. Die Betriebsverfassung spielt besonders in deutschen Unternehmen eine gewichtige Rolle; Tarif- und Betriebsparteien regeln die Arbeitsbedingungen für eine Vielzahl von Arbeitsverhältnissen. Dies erfordert auch und gerade in der anwaltlichen Begleitung besonderes Know-how und bisweilen Verhandlungsgeschick – wir bieten es.

Schwerpunkte im Kollektivarbeitsrecht:

  • Verhandlungen bei Abschluss und Änderung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
  • Vertretung in Beschluss- und Einigungsstellenverfahren aller Art
  • Konzeption von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen
  • Umstrukturierung zur Modifikation der Mitbestimmung 
  • Beratung zur Änderung einer bestehenden Tarifbindung
  • Beratung bei der Mitbestimmung im Unternehmen
  • “Arbeitsrecht in der Industrie 4.0”, insbesondere: Entwicklung variabler Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle

Restrukturierung im Arbeitsrecht

Nichts ist so beständig wie der Wandel – als Unternehmer wissen Sie dies und müssen eine Antwort haben: Sei es auf sich ändernde Marktbedingungen, sei es auf innerbetriebliche Herausforderungen. Was Sie planen, müssen Sie als Unternehmer entscheiden – bei der Frage, wie Sie es rechtlich umsetzen können und welche arbeitsrechtlichen Hürden zu überwinden sind, helfen wir Ihnen.

Zu unseren Schwerpunkten gehören:

  • Umfassende rechtliche Begleitung bei Betriebsänderungen aller Art, insbesondere einer Stilllegung oder Verlagerung eines Betriebs mit Massenentlassungen
  • Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
  • Präventive Strukturierung des Unternehmens und seines Vermögens bei absehbaren Betriebsänderungen
  • Beratung bei Unternehmenskäufen und sonstigen Übertragungen (Betriebsübergang und arbeitsrechtliche Due Diligence)
  • Begleitung von Umwandlungen, auch zur Neugestaltung des Mitbestimmungsregimes

Sonderarbeitsrecht

Es gibt gängige arbeitsrechtliche Themen – und solche, die sich nur in einem besonderen Kontext stellen. Die dann geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen können überraschend sein! Auch hier können wir Ihnen in vielen Bereichen mit ausgewiesener Expertise zur Seite stehen.

Dies gilt etwa für:

  • Arbeitsrecht in der Insolvenz eines Unternehmens
  • Arbeitsrecht des Öffentlichen Dienstes
  • Arbeitsrecht für kirchliche Institutionen
  • Bühnenarbeitsrecht
  • Arbeitsverhältnisse mit internationalem Bezug

Newsletter Arbeitsrecht

Sie können in unserem Newsletter Interessantes und Tipps zum Arbeitsrecht finden.

Finden Sie hier Ihre Anwälte für Arbeitsrecht in Bielefeld

Friederike Streitbörger

Fachanwältin für Arbeitsrecht in Bielefeld

+49 521 / 91414-29
f.streitboerger@streitboerger.de

Adenauerplatz 4 · 33602 Bielefeld

Friederike Streitbörger berät und vertritt im Arbeitsrecht sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer im Bereich des gesamten individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Als ausgebildete Mediatorin steht Friederike Streitbörger den Konfliktparteien auch im Rahmen einer Mediation zur Verfügung.

> mehr

Götz Zerbe

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld

+49 521 / 91414-67
g.zerbe@streitboerger.de

Adenauerplatz 4 · 33602 Bielefeld

Dr. Götz Zerbe ist spezialisiert auf alle Aspekte des Arbeitsrechts, sowohl im Bereich des Individual- als auch des Kollektivarbeitsrechts. Er bietet umfassende Unterstützung für Unternehmen, insbesondere in Zeiten der Restrukturierung, und vertritt unsere Mandanten in Verfahren vor der Einigungsstelle. Darüber hinaus führt er Verhandlungen mit Betriebsräten. Im Individualarbeitsrecht ist Dr. Zerbe sehr aktiv in der forensischen Praxis. Er berät Personalabteilungen umfassend bei der Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, erstellt Arbeitsverträge und begleitet Geschäftsführer, Vorstände sowie leitende Angestellte, insbesondere in Bezug auf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

> mehr

Nora Loof

Fachanwältin für Arbeitsrecht in Bielefeld

+49 521 / 91414-62
n.loof@streitboerger.de

Adenauerplatz 4 · 33602 Bielefeld

Nora Loof ist als Rechtsanwältin in Bielefeld tätig und hat ihren Fokus auf das Arbeitsrecht gelegt. Sie ist sowohl für forensische als auch beratende Belange die ideale Ansprechpartnerin für Unternehmen, die Unterstützung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht benötigen. Frau Loof hilft Firmen bei der Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen und steht ihnen bei Fragen zur Compliance beratend zur Seite. Darüber hinaus ist sie für die Erstellung von Arbeitsverträgen für sowohl Stammmitarbeiter als auch Geschäftsführer verantwortlich.

> mehr

Gerrit Olschweski

Rechtsanwalt in Bielefeld

+49 521 / 91414-0
g.olschewski@streitboerger.de

Adenauerplatz 4 · 33602 Bielefeld

Gerrit Olschewski ist als Rechtsanwalt an unserem Standort in Bielefeld tätig. Sein Schwerpunkt liegt im Arbeitsrecht, wo er sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts berät und vertritt. Zudem unterstützt er Personalabteilungen bei der Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen, erstellt Arbeitsverträge und steht Geschäftsführern, Vorständen sowie leitenden Angestellten beratend zur Seite, insbesondere bei der Beendigung von Anstellungsverhältnissen.

> mehr