Arbeitsrecht in Bielefeld.
Wir Streitbörger an Ihrer Seite.
Unser erfahrenes Team von Fachanwälten und Rechtsanwälten für Arbeitsrecht in Bielefeld unterstützt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei sämtlichen Fragen:
- Vertragsgestaltung
- Kündigungsschutz
- Lohnforderungen
- Schadensersatzansprüchen
In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist eine kompetente Arbeitsrechtsberatung von zentraler Bedeutung. Sie müssen gut informiert und zugleich rechtlich abgesichert sein. Wir stehen Ihnen in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses zur Seite und vertreten Ihre Interessen engagiert vor Gericht und in Verhandlungen.
Kontakt zur Streitbörger Kanzlei Bielefeld
Sie können telefonisch oder per E-Mail Kontakt aufnehmen. Der Empfang ist wochentags durchgehend von 08:00-18:00 Uhr besetzt.
Streitbörger PartGmbB
Adenauerplatz 4
33602 Bielefeld
Ihre Fach- und Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Bielefeld
Umfassende Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen
Das Arbeitsrecht umfasst weit mehr als nur Kündigungsschutz und Vertragsgestaltung. Es betrifft Unternehmen in nahezu allen Bereichen ihres Handelns – von der individuellen Betreuung einzelner Arbeitsverhältnisse über kollektive Regelungen mit Betriebsräten bis hin zu komplexen Umstrukturierungen. Und immer öfter stellen sich rechtliche Fragen in einem besonderen Kontext: sei es in der Insolvenz, im kirchlichen Umfeld, im internationalen Arbeitsverhältnis oder im Öffentlichen Dienst.
Unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte in der Bielefelder Kanzlei beraten Sie umfassend in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – strategisch, praxisnah und mit klarem Blick für die wirtschaftlichen Zusammenhänge. Ob es um klassische Themen wie Vertragsrecht und Compliance geht oder um spezifische Regelungsbereiche wie Zeitarbeit, Betriebsverfassungsrecht oder Herausforderungen besonderer Branchen: Wir stehen Ihnen mit Expertise und Verhandlungserfahrung zur Seite – außergerichtlich wie gerichtlich.
Arbeitnehmerüberlassungsrecht
Flexible Arbeitsprozesse erfordern flexible Personallösungen. Leiharbeit ist dabei oft unverzichtbar, etwa zur Abdeckung von Auftragsspitzen. Gleichzeitig gelten strenge gesetzliche Regeln.
Unsere Kanzlei berät Unternehmen und Arbeitnehmer im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit und Zeitarbeit. Wir unterstützen Sie bei der Planung, Umsetzung und rechtssicheren Gestaltung von Leiharbeitsverhältnissen.
Compliance im Arbeitsrecht
Speziell für Führungskräfte ist es entscheidend, gesetzliche Vorgaben und interne Compliance-Richtlinien zu kennen und einzuhalten.
Wenn Sie einen Anwalt für Compliance in Bielefeld oder Ostwestfalen-Lippe (OWL) suchen, unterstützt Sie Streitbörger bei der Umsetzung von Regelungen im Arbeitsumfeld. Wir beraten Führungskräfte, Unternehmerinnen / Unternehmer und Mitarbeitende – auch im Fall von Regelverstößen.
Datenschutz im Arbeitsrecht
Unsere Bielefelder Anwälte beraten Unternehmen bei der Umsetzung datenschutzrechtlicher Vorgaben nach deutschem und europäischem Recht – auch mit Fokus auf das Arbeitsrecht.
Gerade im Arbeitsverhältnis spielt Datenschutz eine immer größere Rolle. Streitbörger unterstützt Sie bei der Entwicklung praxisnaher und rechtssicherer Lösungen.
Individualarbeitsrecht
Konflikte im Arbeitsverhältnis lassen sich nicht immer vermeiden – aber lösen.
Unsere Leistungen reichen von der Gestaltung und Anpassung von Arbeits- und Dienstverträgen über die Beratung zu Nebenvereinbarungen wie Dienstwagen, Provisionen oder Sabbaticals bis hin zur Prüfung und Verhandlung von Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen. Auch bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen sind wir an Ihrer Seite.
Kollektivarbeitsrecht
Die Interessen von Arbeitnehmergruppen werden häufig durch Betriebs- oder Personalräte vertreten. In deutschen Unternehmen spielt die Betriebsverfassung eine zentrale Rolle. Viele Arbeitsbedingungen werden durch Tarif- oder Betriebsparteien geregelt – das erfordert fundiertes arbeitsrechtliches Know-how und Verhandlungserfahrung. Beides bringen wir mit.
Unsere Schwerpunkte im Kollektivarbeitsrecht:
- Verhandlungen bei Abschluss und Änderung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Vertretung in Beschluss- und Einigungsstellenverfahren aller Art
- Konzeption von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen
- Umstrukturierung zur Modifikation der Mitbestimmung
- Beratung zur Änderung einer bestehenden Tarifbindung
- Beratung bei der Mitbestimmung im Unternehmen
- “Arbeitsrecht in der Industrie 4.0”, insbesondere: Entwicklung variabler Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle
Restrukturierung
Nichts ist so beständig wie der Wandel – als Unternehmer kennen Sie das. Ob neue Marktbedingungen oder interne Veränderungen: Sie entscheiden über das „Was“, wir helfen beim „Wie“. Wir beraten Sie zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten geplanter Veränderungen und zeigen rechtssichere Wege auf.
Zu unseren Schwerpunkten gehören:
- Rechtliche Begleitung bei Betriebsänderungen, z. B. Stilllegung oder Verlagerung mit Massenentlassungen
- Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
- Präventive Strukturierung von Unternehmen und Vermögen bei absehbaren Änderungen
- Beratung bei Unternehmenskäufen und Betriebsübergängen (inkl. arbeitsrechtlicher Due Diligence)
- Begleitung von Umwandlungen, insbesondere zur Neugestaltung von Mitbestimmung
Sonderarbeitsrecht
Neben den typischen arbeitsrechtlichen Fragen gibt es Konstellationen mit besonderen rechtlichen Rahmenbedingungen – oft überraschend, immer anspruchsvoll. Auch in diesen Bereichen stehen wir Ihnen mit spezifischer Expertise zur Seite. Wie etwa im Arbeitsrecht in der Unternehmensinsolvenz, im Öffentlichen Dienst, für kirchliche Einrichtungen sowie im Bühnenarbeitsrecht als auch bei Arbeitsverhältnissen mit internationalem Bezug.
Newsletter Arbeitsrecht
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