Anwalt Aufhebungsvertrag
- Rechtssichere Prüfung,
entschlossene Verhandlung

Schnelle Hilfe beim Aufhebungsvertrag – rechtlich sicher, entschlossen in der Verhandlung und persönlich an Ihrer Seite.

  • Maßgeschneiderte Beratung durch spezialisierte Fachanwälte für Arbeitsrecht
  • Regionale Expertise
  • 30+ Jahre Erfahrung
  • Wir bieten: Soforthilfe, Verhandlungsgeschick und starke, entschlossene Vertretung.
  • Direkt in Düsseldorf
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Aufhebungsvertrag: Fehler vermeiden, das Maximale herausholen

Aufhebungsvertrag vs. Kündigung

Unterschiede verstehen und die richtige Entscheidung treffen – wir beraten Sie über alle Vor- und Nachteile.

Abfindungsverhandlung

Maximale Abfindung durchsetzen – professionelle Verhandlung für faire Konditionen und optimale Bedingungen.

Rechtliche Fallstricke vermeiden

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, Kündigungsfristen, Sozialversicherung – wir schützen Sie vor teuren Fehlern.

Wir lösen Ihr Problem schnell und verständlich

Warum Sie auf uns zählen können

Fallspezifische Expertise durch Fachanwälte

Nutzen Sie unsere Spezialisierung auf Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abmahnungen für eine gezielte und durchdachte Fallbearbeitung, die nur eins im Blick hat: Ein ideales Ergebnis für Sie.

Persönliche Betreuung von A-Z

Erleben Sie umfassenden Service: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss Ihres Falles stehen wir Ihnen mit persönlicher Beratung zur Seite – per Video oder Telefon, ganz nach Ihrem Wunsch.

Individuelle Verhandlungsstrategien

Unsere maßgeschneiderten Verhandlungsstrategien helfen Ihnen, eine faire und vorteilhafte Abfindung zu erzielen.

Strategisches Verhandlungsgeschick aus 30 Jahren Erfahrung

Setzen Sie auf unsere 30 jährige Verhandlungserfahrung, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Wir repräsentieren Sie vor Gericht und in Verhandlungen – festpreisorientiert und ergebnisfokussiert.

Kündigungsschutz, Aufhebungsvertrag und Abfindung

Sie wurden als Arbeitnehmer gekündigt oder haben einen Aufhebungsvertrag vorliegen? Jetzt gilt es richtig zu handeln und Fehler zu vermeiden. Wir haben tausende Fälle bearbeitet und sind bereit, Sie in Ihrem Fall zu vertreten, um ein optimales Ergebnis herauszuholen.

Ihr Streitbörger -Team für Arbeitsrecht
Dr. Götz Philipp, Rechtsanwalt in Düsseldorf

Dr. Götz Philipp

Fachanwalt für Arbeitsrecht
30 Jahre Erfahrung

Thomas Becker Fachanwalt für Arbeitsrecht am Standort in Potsdam

Thomas Becker LL.M.

Fachanwalt für Arbeitsrecht
30 Jahre Erfahrung

Martin Borchert Fachanwalt für Arbeitsrecht am Standort in Potsdam

Martin Borchert

Fachanwalt für Arbeitsrecht
10 Jahre Erfahrung

Dr. Marcus Flinder ist Partner bei Streitbörger in Potsdam und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Dr. Marcus Flinder

Fachanwalt für Arbeitsrecht
30 Jahre Erfahrung

Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Ralf Leiner

Dr. Ralf Leiner

Fachanwalt für Arbeitsrecht
23 Jahre Erfahrung

Dr. Götz Zerbe

Fachanwalt für Arbeitsrecht
31 Jahre Erfahrung

Dr. Jochen Lindbach Rechtsanwalt

Dr. Jochen Lindbach

Fachanwalt für Arbeitsrecht
30 Jahre Erfahrung

Partner Andreas Lietzke ist Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Streitbörger in Potsdam

Andreas Lietzke

Fachanwalt für Arbeitsrecht
16 Jahre Erfahrung

Echte Mandanten, echte Erfolge

Was unsere Mandanten wirklich über uns sagen
Hervorragende arbeitsrechtliche Vertretung – uneingeschränkte Empfehlung! Ich wurde in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit von Herrn Dr. Götz Philipp von der Kanzlei Streitbörger vertreten und bin rundum begeistert. Vom ersten Gespräch an habe ich mich fachlich und menschlich bestens aufgehoben gefühlt. Mit großem Engagement, ausgezeichneter Fachkenntnis und einer klaren Strategie hat Herr Dr. Philipp meinen Fall erfolgreich verhandelt und zu einem für mich sehr erfreulichen Ergebnis geführt. Besonders hervorheben möchte ich die transparente Kommunikation, das stets offene Ohr für meine Anliegen und die ruhige, souveräne Art, mit der auch herausfordernde Situationen gemeistert wurden. Ich bin sehr dankbar für diese kompetente Unterstützung und empfehle Herrn Dr. Philipp und die Kanzlei Streitbörger uneingeschränkt weiter!
Gaby Jordan
Aktuell haben wir uns von Dr. Götz Philipp in 2 Verfahren vertreten lassen. Beide Verfahren wurden gewonnen. Besonders hat uns die Einschätzung und die Kommunikation im Vorfeld zu den Gerichtsverfahren gefallen. Wir werden bei weiteren Anliegen gern wieder auf diesen Rechtsbeistand zurückkommen. Sehr zu empfehlen!
Mirko Steinbach
Ich hatte ein arbeitsrechtliches Thema. Sehr flüssige und nachvollziehbare Herangehensweise, verbindliche und frequente Kommunikation, allzeit Kostentransparenz und ein sehr gutes Ergebnis. 100% Empfehlung!
Cornelia W.
Dr. Philipp is an extremely competent and professional lawyer with extensive knowledge in German labor laws. He has empathy and the time to listen to a dispute, and then finds potential solutions quickly. He also speaks English which could be helpful for an expat. Overall, I can really recommend him.
Soumya Chatterjee
Meine erste Erfahrung (Bereich Arbeitsrecht) mit dieser Kanzlei war sehr gut, mein Anwalt Dr. Götz Philipp. Top Ergebnis und von Anfang bis Ende sehr partnerschaftlich und transparent hinsichtlich Vorgehensweise, Kosten und Status. 100% Empfehlung!
Cornelia W.
Die Kanzlei Streitbörger PartGmbB kann ich nur empfehlen, Herr Dr. Götz Philipp analysierte in Ruhe und verständlich das "Problem" und leitete dann sehr zielstrebig die notwendigen Vorgänge ein. Dabei immer unter Einhaltung einer diplomatischen Etikette und verständlich. Ich würde mich mit Arbeitsrechts- Angelegenheiten jederzeit wieder an Herrn Dr. Götz Philipp bei der Anwaltskanzlei Streitbörger Düsseldorf wenden und ist absolut zu empfehlen.
Julia Januskevicius
Der RA Herr Dr. Blume hat mich in einem sehr komplizierten Arbeitsrecht-Rechtsstreit vertreten. ...mit Erfolg Absolut zu empfehlen!
Moritz Grimm
Glatte 5 Sterne für die Anwälte von Streitbörger. Sie haben uns privat wie gewerblich schon mehrere Male erfolgreich vertreten.
Adam J.

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Häufig gestellte Fragen

Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Arbeitsrecht
Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten, was ist zu tun?

Unterschreiben Sie in keinem Fall direkt einen Aufhebungsvertrag, denn hierdurch können Ihnen große Nachteile entstehen. Wir raten immer dazu, einen Aufhebungsvertrag vom Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Wie bei einer Kündigung ist es erforderlich, die Rechtslage zu prüfen, da hiervon u.a. die Angemessenheit der im Aufhebungsvertrag angebotenen Abfindung abhängt. Ihr Arbeitgeber hat keinen Anspruch darauf, dass Sie einen angebotenen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Wenn der Aufhebungsvertrag erst unterzeichnet ist, kommt es auf die rechtlichen Aspekte nicht mehr an. Nicht selten entstehen dann auch noch Nachteile bei dem Bezug von Arbeitslosengeld.

Sofortiger Anruf unter +49 (0) 211 / 95291-0! Prüfen Sie nichts allein und unterschreiben Sie nichts voreilig. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen zur Verfügung. Die ersten Tage sind entscheidend für Ihre Rechte.

Ja, wir betreuen Mandanten deutschlandweit – persönlich in unserer Kanzlei in Gütersloh oder digital per Videokonferenz. Speziell bei arbeitsgerichtlichen Verfahren reisen wir auch zu wichtigen Terminen bundesweit an.

Bei Kündigungen oder dringenden arbeitsrechtlichen Problemen sind wir innerhalb von 24 Stunden für Sie da. Unser Service ist werktags erreichbar, da schnelles Handeln bei Arbeitsrecht entscheidend ist.

Gerade in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten geht es oftmals um nicht weniger als die berufliche Existenz. Eine Beratung zu derartigen Fragen führen wir gerne vor Ort in unseren Kanzleiräumlichkeiten durch. Im persönlichen Gespräch lassen sich wichtige Fragen häufig besser erörtern als telefonisch oder per Video. Allerdings entscheiden Sie, ob Sie persönlich in die Kanzlei kommen möchten oder sich telefonisch oder im Rahmen eines Videotermins beraten lassen wollen. Beide Varianten sind möglich.

Sie erreichen uns unproblematisch per Telefon oder E-Mail. Gerne können Sie auch unser Kontaktformular nutzen.

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, empfehlen wir, sich direkt mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Verbindung zu setzen. Dies in erster Linie, um zunächst zu prüfen, ob die Kündigung auch formell in Ordnung ist – hier ist eine Reaktion binnen sehr kurzer Zeit erforderlich. Zudem muss sichergestellt sein, dass rechtzeitig eine Kündigungsschutzklage eingereicht wird. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.